翻开近期的各家报纸，从10月底开始到现在，每逢周末都有规模庞大的招聘广告，其中大篇幅的房地产企业招聘广告最为引人注目，在整个招聘中占了很大比例。业内人士认为，传统的岁末人才大招聘已经提前来临，人才大战的硝烟已经提前在整个成都房地产业内弥漫开来。
硝烟弥漫 岁末人才大战提前
记者从前程无忧处获悉，从10月最后的一周开始到现在，成都的房地产企业已经通过该公司发布了3000个以上的有效职位，供求职者挑选。据记者调查发现，上月以来，每周都有至少十余家专业房地产公司在本报周日的 《前程招聘专版》中寻觅人才，成都房产类的招聘和去年同期相比，其势头火爆了很多。最值得注意的是，今年的房地产岁末人才大战与往年相比明显提前。
前程无忧市场部的周小姐在接受记者采访时表示，11月份应该是传统的招聘淡季，很多公司，包括房地产公司都会在这个时间节点中，对公司今年的工作情况作一常规的总结回顾，并对明年的发展有一个比较准确的预估，在春节前才开始作一定的招聘准备，在春节后才开始大张旗鼓地进行招聘。但是根据前程无忧目前情况来看，成都的房产行业在今年的招聘市场中一直非常活跃，人才争夺战更在传统认为的年底招聘淡季引爆，这估计和目前成都房产市场发展潜力巨大，许多本土大型知名企业、外来企业看好成都有关。
实力企业 人才大战中唱主角
记者随手查看了10月底至11月初的华西都市报的周末招聘版，发现在仅有的一个月时间里，就相继有新鸿基、中新集团、成都置信、万华地产、四川汉嘉集团、建发房产、成都华联集团、鑫苑置业等知名房地产公司打出招聘广告。记者还发现，这些实力型的房地产企业所投放的招聘广告基本都是整版或半版，显得非常大气。
“公司此次招聘将是‘从头到脚’的一次全搜索，总共超过20个岗位。”建发房产白炜程告诉记者，作为一家刚登陆成都的外地企业，在两个月的考察时间中，仅用了两天时间就迅速地拿下了三宗土地，在成都拥有1600亩土地储备，在非常看好成都市场的同时，更希望公司的人才实现本土化，“因为成都本土地产人才非常优秀，所以我们要先下手为强，提前实施人才招聘计划。”
成都高新置业公司的总经理徐亮最近也在忙于人才招聘事宜。他告诉记者，“汇聚人才的地产公司在市场中才能走得更远。”下周公司将在媒体上发布一次招聘广告，为公司明年的几个大型新项目率先进行人才储备。华信大足东山国际新城的负责人在接受采访时说道，该公司为了应对人才资源争夺十分激烈导致“良将难求”的局面，公司高层决定将人才招聘、储备工作提前铺开，在本月中下旬在四川大学举行大型专场招聘会，将招聘20-50人作为公司的战略储备人才，并充实到各个部门中，为明年东山国际新城的开发以及新项目的全面运作打下坚实的人才基础。同时，该公司还将通过猎头公司推荐招聘大量高级人才，迅速补充到该公司的重要岗位。
争夺大战 人才价值得到体现
某猎头公司的负责人告诉记者，从许多房地产公司招人的范围来看，大多都集中在工程技术和营销策划两大类。在岁末这样的大规模招聘中，房地产领域专业人才自身的价值将会得到一次非常有效的体现。
据某房产公司负责人刘先生介绍，他们公司一直就很需要一个营销总监，但是在多次寻找中都没有找到一个合适的人选，现在公司就希望在岁末这段时间中能寻求到好的人才，好在明年新项目的开发中大显身手。同样的，许多以前一直都是在某些岗位上处于“助理”之类职务的人才，也希望在此次大招聘时间段内，寻找到把“助理”两个字去掉的更高职务，让自己的价值得到很好的提升。